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公司2010年度利润分配方案为：以2010年12月31日总股本5.6亿股为基数，以资本公积向全体股东每10股转增8股。2013年半年度利润分配方案为：以2013年6月30日的公司总股本10.1亿股为基数，向全体股东每10股送红股9股。2014年度利润分配预案为：以2014年12月31日总股本28.8亿股为基数，以资本公积金向全体股东每10股转增6股。

疯涨了一个多月的大麻股Tilray正在急速震荡下行。美东时间21日本周五，在美上市加拿大大麻生产及分销商Tilray大幅低开逾15%，盘中一度跌破122美元，日内最大跌幅超过31%，盘中跌幅曾收窄到30%以内，但临近收盘再度超过30%，最终收报123美元，收跌30.25%。

(Via Reuters)4月11日，马云在阿里巴巴内部交流时表达了自己对“996”的看法：“今天中国BAT这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报。”这番言论一出，激起众多反对声音，同时把对“996工作制”的讨论推向了高潮。随后，马云又在周五和周日发表微博长文进一步阐释他对加班文化的看法，从而引发网友的热烈讨论和批评。

收购一年后，夏普宣布2016财年业绩亏损为250亿日元，与2015财年的2559亿日元亏损相比，缩减了约九成。2017财年，夏普销售额增加18.4%，实现营收2.43万亿日元，净利润为702亿日元，实现了4年来首次盈利。因为效果显著，夏普提出了2018财年全球销售1000万台液晶电视的目标，这是2016财年的2倍。随后这一目标被调高至1400万台。夏普还进一步提出未来三年运营利润增长2.5倍的计划。

这些年来，我们持续加大对奥克斯人的激励力度，员工好评率屡创新高，我们要求员工收入每年必须提升5%及以上，奖金、激励额的发放必须达到预算的85%及以上。在这样的氛围下，全集团人均收入提升连续3年超过9%、2018年达到11%，全年薪资发放23.3亿元，过程激励发放5.23亿元。同时，通过“三大人才武器”、“1亿传承奖”、“晋升标准”、“师带徒机制”等一系列规范体系，营造了公正透明阳光的氛围，让更多员工看到希望，充满动力，并且人越换越好。同时，我们坚守底线，贯彻“6否决”，打造一支充满正能量的队伍。

2月21日，记者再次向杭州兰芳园负责加盟事宜人士核实，他回应称由于公司与香飘飘方面达成合作，并签署了保密协议，不方便答复授权以及加盟费问题，需由香飘飘方面统一回应。与此同时，该人士称，目前杭州兰芳园以直营为主，加盟方式作为配合，并澄清广州暂无实体店，前述提及的广州珠江新城店可能存在假冒。他表示会通知法务部开展打假行动。